Люди часто ищут работу, но редко находят для себя интересное, но бывает и так, что попадаются такие вакансии, по которым человек очень сильно хотел бы работать

        Найдя для себя очень интересную вакансию, работник почитав ее внимательно, вдруг начинает думать что его не возьмут, что мол нет опыта, или ее по каким то критериям себя занижает, и бывает так, сначала загоревшим, а в итоге даже письмо не отсылает работадателю согласно Работа Новгород

        Работодатели в своих сообщения о вакансиях часто слишком сильно идеализируют потенциальных работников, и как правило пишут завышенные требование, на самом деле они возьмут на работу, людей даже сильно отличающих от того что они ищут.

       Бобби Мосс вспоминает, как искала человека на должность менеджера по обслуживанию клиентов. К ней на интервью пришла кандидатка, восемь лет проработавшая старшей бортпроводницей. Прочитав ее резюме, Мосс не обнаружила ничего, что позволило бы ей усмотреть в бортпроводнице достойного кандидата на должность. Но на интервью ее все же пригласила. история взятая с сайта Банк вакансий Екатеринбурга

        Так вот .. проводя собеседование, Мосс поинтересовалась, какие качества девушки могут способствовать работ менеджером. Девушка стала рассказывать о прошлой работе, что как стюардессы должны общаться с персоналом, ведь зачастую данные работники отвечают за безопасность. Рассказ девушки Мосс впечатлил и она взяла ее на работу, хотя судя по резюме девушка ну ни каким образом не подходила на данную вакансию.

       Безусловно многие компании предъявляют к кандидатам высокие требования, но все же и тут возможны различные варианты. К примеру на многих сайтах, требования к работникам выглядят очень серьезно, да к тому же требуется наличии различных дипломов. И в тоже время редкий работодатель может четко сформулировать критерии по отбору кандидатов. Зачастую работодателю интересны люди, которые стремятся к обучению , которые могут быстро адаптироваться к новой обстановке и к рабочим местам. И зачастую слишком сильно не настаивают на то чтобы был какой то опыт по данному направлению

       Как говорит сайт резюме НовосибирскА потому задача номер один - пробиться на интервью. Для этого при составлении резюме стоит особо подчеркнуть наличие у кандидата "универсальных" качеств, которые могут пригодиться на разных должностях. По словам Джеффа Харви, директора по кадрам из британской фармацевтической компании AstraZeneca, он с готовностью встречается с кандидатами, которые хотя и не отвечают всем требованиям, однако в своем резюме подробно описывают, какие именно их качества могут пригодиться им на означенной должности.